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劳动合同纠纷
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自2009年公司成立以来,自从我开始在我们公司工作以来,公司从未为所有员工签订过劳动合同,也没有缴纳过社保。
更新时间:2020-11-29 03:18:06
问题描述:
自2009年公司成立以来,自从我开始在我们公司工作以来,公司从未为所有员工签订过劳动合同,也没有缴纳过社保。
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《劳动法》第七十二条规定:“
用人单位
和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳
社会保险费
。”
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会
保险费
,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
2020-11-29 03:13:52
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单位一直不交社保,用人单位与
劳动者
建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求补缴五险。
2020-11-29 03:17:14
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
协议
后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-11-29 03:18:06
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5153
之前公司一直没有签劳动合同,一直以来公司都没有按照国家规定给我缴纳社保,请问这种情况我该怎么办。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
自6月份上班以来,公司没有签订任何劳动合同。
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公司自2009年成立,我于 进入我公司工作至今,公司从未对所有职工签过劳动合同,也未缴纳社保。
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公司自2009年成立,公司从未对所有职工签过劳动合同,也未缴纳社保。
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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本人2014年9月份加入现在的公司,入职以来没有劳动合同,没有缴纳社保,之前工资发放也不固定,且均由
你好,可以去当地的劳动部门投诉
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我想咨询一下,本人于2005年7月价份进入单位,至今公司没有签订劳动合同,公司也没有交社保,如果我本
你可以获得赔偿的,但建议通过劳动仲裁解决,以免行使权利不当无法获得赔偿
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有权依法申请进行仲裁。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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本来我提前一个月跟老板说辞职了,但是老板说不让走怎么办
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