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劳动合同纠纷
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您好!2017年9月1日入职,签了三年合同;年薪140万纳税后,12个月分配,当月80%,即11.66*0.8,年底统一20%。今天2018年5月28日,公司要求解除劳动合同。我应该怎么补偿?谢谢你。
更新时间:2020-11-22 12:44:10
问题描述:
您好!2017年9月1日入职,签了三年
合同
;年薪140万纳税后,12个月分配,当月80%,即11.66*0.8,年底统一20%。今天2018年5月28日,
公司
要求
解除劳动合同
。我应该怎么补偿?谢谢你。
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用人单位单方面违法解除
劳动合同
的,
劳动者
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个
月工资
,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月
工资
,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2020-11-22 12:39:49
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经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
2020-11-22 12:41:50
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2020-11-22 12:44:10
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