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劳动合同纠纷
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我以前的单位拖欠工资的情况很严重，一般是3个月左右发工资，半年发一次。强制会计也在做假帐。我后来不想继续工作，通知公司3天后直接离开，没有具体的退休报告书。这样解除劳动合同合法吗？如果不合法，我的矿工
更新时间：2020-11-22 08:36:01
问题描述：
我以前的单位拖欠工资的情况很严重，一般是3个月左右发工资，半年发一次。强制会计也在做假帐。我后来不想继续工作，通知
公司
3天后直接离开，没有具体的退休报告书。这样
解除劳动合同
合法吗？如果不合法，我的矿工违反纪律，公司解除
劳动合同
，我需要承担什么责任？
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关于劳动
合同
的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的
劳动关系
解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的
工资
，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2020-11-22 08:33:31
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1、如果员工有严重违反规定的行为，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿；
2、如果公司违法解除，则员工可以主张经济赔偿金；
3、如协商不了，可申请
劳动仲裁
，如有问题，可电话联系。
2020-11-22 08:33:54
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1，员工有这些行为，公司不一定能解除劳动关系。
2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
2020-11-22 08:36:01
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