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但签订了一个协议书上面写着试用期离职需要提前一周书面形式上交,可不可以按劳动法规定提前三天上交离职,在赶三天走人了?
更新时间:2018-12-04 10:08:40
问题描述:
您好,我在一家公司工作。现在需要离职。
试用期
。但签订了一个
协议书
上面写着试用期离职需要提前一周书面形式上交,但我不想赶了。可不可以按
劳动法规
定提前三天上交离职,在赶三天走人了?
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一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2018-12-04 10:01:17
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劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等。
2018-12-04 10:07:32
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没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-12-04 10:08:40
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