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劳动合同纠纷
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您好我想问下如果公司没有按着实际工资缴纳社保我该怎么做呢
更新时间：2018-12-02 20:01:27
问题描述：
您好 我想问下如果
公司
没有按着实际
工资
缴纳
社保
我该怎么做呢
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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条
用人单位
不得克扣
劳动者
工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-12-02 19:55:43
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以
货币
形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、
银行
存款、
五险一金
等形式存在。
从一定的程度上说，
社会保险
其实也属于工资的一部分。
2018-12-02 19:59:43
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若单位没有为劳动者购买社保，根据
社会保险法
规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会
保险费
数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会
保险
费征收机构按照规定结算。
2018-12-02 20:01:27
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社保不按实际工资缴纳
17805
您好 想问下 公司的社保六个月没有缴费 还是扣着个人工资
关于社保缴费，一般来说， 各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社
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社保必须按照实际工资缴纳吗
14410
上海社保缴纳比例
上海社保缴纳
公司不按实际工资缴纳社保是否合规，是按照最低标准基数缴纳
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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社保缴纳基数如何计算
社保缴费基数
你好，想问下企业在亏损的情况下可以不按实际工资去给员工缴纳社保不?
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：<p>养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；<p>医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；<p
全部3个答案 >
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公司未按实际工资缴纳社保
您好，可以向劳动局投诉。
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公司没有按照本人的实际工资缴纳社保
到劳动监察部门投诉，他们会责令补交的。
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公司 不按照实际工资缴纳社保
你好，协商不成的，可向社保局投诉处理。
全部7个答案 >
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公司不按实际工资缴纳社保
建议向社保局提出投诉要求按照实际工资补缴保险。 至于提出仲裁，原则上不会处理。 免费咨询，有问必答。
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咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗？
你好，建议协商解决
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若单位的劳动合同条款存在不合理之处，我是否有权拒签？
可以拒签。若条款不合理，应与单位沟通协商，要求修改；如单位拒绝，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。务必保留相关证据，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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何为违反竞业限制的行为
违反竞业限制需承担相应责任。若到竞争单位工作，应立即停止并支付违约金；若自营竞争业务，需关闭相关业务并赔偿损失。具体处理方式需根据实际情况和合同约定确定。
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公司未与我签署劳动合同现在我想离职是写离职通知书吗离职原因是否会影响我如果起诉公司未签合同的赔偿金多
是的，应书面通知离职。具体操作：1. 提前30日（试用期3日）向单位发出书面离职通知；2. 离职原因需合理合法，避免影响后续权益；3. 如单位未签劳动合同，可收
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析：没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系，只要有生产的事实，女职工就应当享有产假，且依照相
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入职近1个月没有签合同，离职的话，公司需不需要开具离职证明
没签合同也是应该要开离职证明的，劳动合同到期后用人单位应当要为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果没签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
全部1个答案 >
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公司涨基本工资扣岗位工资是否合法，需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准，公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商，或向劳动部门寻求帮助，必要时采取法律
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