公司不按照实际工资缴纳社保

更新时间:2011-10-31 20:12:26
问题描述:
公司把所有员工的工资做低来交社保,跟老板交涉无果,请问公司这种行为是否违法?员工应该如何维权?谢谢!
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7位律师解答
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    可以向社保部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决
    2011.10.31 19:03:50
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  • 丁自勇律师
    服务地区:广东-广州
    丁自勇律师建议:
    1、为了维护你们自己的权益,请向劳动部门投诉或者到税务机关举报。
    2011.10.31 10:37:18
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  • 罗金亮律师
    服务地区:广东-广州
    向你公司所在地的区(县)级劳动部门投诉处理。
    2011.10.31 11:07:56
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  • 江志雁律师
    服务地区:广东-广州
    可到社保中心投诉。
    2011.10.31 14:57:45
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  • 彭大成律师
    服务地区:广东-广州
    你可以要求企业补缴社保差额。
    2011.10.31 14:57:59
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    直接到劳动监察大队或地税局投诉
    2011.10.31 16:05:41
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,协商不成的,可向社保局投诉处理。
    2011.10.31 20:12:26
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现工资拖欠近一个月,赔偿给公司做损失补偿,请问老板这样的说法是否合法?无论多少都该讨要
用人单位拖欠劳动者工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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已经和公司签订无限期劳动合同,并没有和员工商讨,请问公司这样做合法吗?员工如何维护自己权益?
你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
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公司不按实际工资缴纳社保
建议向社保局提出投诉要求按照实际工资补缴保险。 至于提出仲裁,原则上不会处理。 免费咨询,有问必答。
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公司没按实际工资数来缴纳社保
公司为员工缴交社保一般的要求是需按实际工资数来缴纳的,因此公司以900元的标准来缴交,是为了节省一些费用。如对回答满意,请按采纳!
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公司没按实际工资数来缴纳社保
公司为员工缴交社保一般的要求是需按实际工资数来缴纳的,因此公司以900元的标准来缴交,是为了节省一些费用。如对回答满意,请按采纳!
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广州有规定劳动合同到期前30天企业要通知员工吗?企业能不能在到期日前一周或者到期了再跟员工说?
法律分析:劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支
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广州上市公司的产假只有98天怎么办
可投诉到劳动部门或者自行按照法定时间休产假
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广州用人单位不续签劳动合同,没有提前30天通知,可以要求一个月的代通知费吗?
法律分析:一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在
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劳动争议强制执行期限是多长时间
劳动纠纷法院强制执行需要的时间是:另一方当事人应当在两年期间内申请强制执行,人民法院自收到申请执行书之日起六个月内执行。申请强制期间从法律文书规定履行期间的最后
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