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劳动合同纠纷
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我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动合同,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。
更新时间:2020-10-25 16:56:00
问题描述:
我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动
合同
,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。
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根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种
情势变更
下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的
工资
收入的经济补偿。
2020-10-25 16:51:35
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去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-10-25 16:53:51
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克扣工资违法,请收集工作
证据
,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托
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或到劳动人事部门维权。
2020-10-25 16:56:00
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