我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动合同,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。

更新时间:2020-10-25 16:56:00
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我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动合同,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。
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    根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
    公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。
    如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
    这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
    2020-10-25 16:51:35
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    去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-10-25 16:53:51
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    克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2020-10-25 16:56:00
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在国有企业工作了16年后,我没有签订任何劳动合同,所以我应该如何保护自己的权益
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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企业所有者权益变动的原因
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所有者权益变动表
在一家企业工作近三年,公司没有签订劳动合同,没有提供社会保险,工作中腿骨折了,该如何保护自己的权益?
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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本人在一家股份制企业上班,工作多年未签订劳动合同,请问我们该怎样保护自已权益。
1先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直
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煤矿因其它原因关停,企业没给工作多年的员工买保险,和签订劳动合承,员工怎样得到自己的合法权,和利益。
你好 可以向社保部门反映要求单位交纳。没有签到劳动合同的双倍工资可在一年内申请仲裁。
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工作多年没有签订劳动合同,没有社保,如何保护自己合法权益?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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没有签订劳动合同,可以辞职多久?
一般需要提前30天提出,若企业未及时足额支付劳动报酬的;或未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以随时解除劳动关系,并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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可以做了四年没签劳动合同,我已经离职8个月了,还能要求赔偿么
可以。先收集证据,如工资条、工作证等,证明与单位的劳动关系。然后向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
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公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中,您需要提
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餐饮行业有劳动合同吗?
餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、期限及双方协商情况来定,以确保合同内容符合双方实际需求。
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