试用期员工有权辞职吗？老板如果不同意辞职，员工该怎么办？怎么向老板要试用期工资？

更新时间：2018-11-28 06:52:31

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试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》
(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市
(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准.
注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

2018-11-28 06:44:34

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关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-11-28 06:50:15

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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。　
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；　　
2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；　　
3、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　3）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018-11-28 06:52:31

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