我姐姐去了一家蛋糕店工作,签了合同,提前三个月辞职了。她第一次上班时,公司支付了1000元的培训费。现在她已经工作两个月了。我妹妹在店里什么也学不到,她每天都很忙。她辞职了,她的领导开始给她制造麻烦,

更新时间:2020-09-29 13:04:32
问题描述:
我姐姐去了一家蛋糕店工作,签了合同,提前三个月辞职了。她第一次上班时,公司支付了1000元的培训费。现在她已经工作两个月了。我妹妹在店里什么也学不到,她每天都很忙。她辞职了,她的领导开始给她制造麻烦,让她去其他地方帮忙。我妹妹还年轻,她的家人不想让她去。我现在该怎么办
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    如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;
      如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。
      以上情形,在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
      附:相关依据
      《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
      劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2020-09-29 12:58:55
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-09-29 13:02:28
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-09-29 13:04:32
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