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加班给调休劳动法合理吗
更新时间：2020-09-28 00:03:54
问题描述：
加班
给调休
劳动法
合理吗
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加班、加点费习惯称
加班费
，加班加点不给加班费肯定违法。如果
用人单位
不给加班费，
劳动者
首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
2020-09-27 23:57:17
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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与
工会
和劳动者协商后一般每天延长
工作时间
不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
2020-09-28 00:02:23
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超时加班给加班费违法。
公司
安排职工超时加班的行为违反了《
中华人民共和国劳动法
》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2020-09-28 00:03:54
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加班可以调休不给加班费合法吗
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