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劳动法规定克扣工资如何补偿
更新时间：2020-09-16 09:55:56
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劳动法规定克扣工资如何补偿
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一、故意拖延不订立劳动
合同
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不缴纳社会保险的。法律规定用工单位为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，等等。
2020-09-16 09:47:41
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劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资等。
2020-09-16 09:52:13
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-09-16 09:55:56
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