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上海五险最低缴纳多少钱
更新时间：2023-04-23 16:15:49
问题描述：
上海五险最低缴纳多少钱
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2020-09-14 07:54:36
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社保
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法律分析：目前的上海的五险是个人最低缴费400多元左右，
公积金
最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳
10.5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。所以5000元的税前工资，到手5000-375-210415元，这个数还超过了3500元的个税起征点，所以拿到手在4200--4400之间。
2023-04-23 16:15:49
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五险最低标准交多少钱
20939
大连最低工资包括五险，还是除掉五险。
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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天津五险最低标准
16575
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
五险交最低的，单位不愿意解除合同
合同解除中应注意的几个问题。 (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
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天津社保缴费基数标准公布“五险”最低1425
社会工伤保险
6931
工资中包含了公司应给我们缴纳的五险的钱，我的工资=我应承担缴纳的五险+公司应缴纳的五险 我怎样维权
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部2个答案 >
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奖金要扣除用人单位应缴纳的五险。用人单位自行缴纳五险，我们可以告他吗
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第 一、规章制度的内容须具合法性;第 二、制定
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关于缴纳五险
你好，可以办理社保转移接续，个人可以接续参保或在新单位接续参保。
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关于五险的缴纳
违法，应按实际收入交纳 若有疑问欢迎致电或当面咨询
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关于五险的缴纳
社保个人承担部分为工资的11%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳，只是单位缴纳。
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关于缴纳五险
要，可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询，需要联系我
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公司请假当天没有工资，扣除合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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十年后被解雇的公益工作有什么补偿和解释？
建议你申请劳动仲裁
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我和老板签了合同，该怎么办？
发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗？可以用什么方法解决？
可以通过法律途径解决
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他的失误导致公司损失超过100万元，怎样赔偿？
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
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咨询劳动纠纷。目前协议解除，想了解签署了协议没有进行实际工作对方是无需支付合同内规定的费用吗？
遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解或提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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工厂忙的时候让我们加班十四五个小时没有订单就一部分人在家双休我要怎么维护我的权益
工厂加班问题，员工可多途径维权。1. 与工厂协商，要求合理安排工作时间并支付加班费；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律途
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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗
违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和协助；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向
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