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劳动合同纠纷
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事实劳动合同关系解除赔偿
更新时间：2020-08-24 07:21:47
问题描述：
事实
劳动合同
关系解除赔偿
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一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签
合同
，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
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2020-08-24 07:16:33
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-24 07:21:47
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解除事实劳动关系赔偿吗
992
解除劳动合同的赔偿
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
解除劳动合同的赔偿问题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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什么情况下可以解除劳务合同关系
解除劳务合同
解除劳动合同赔偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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劳动合同解除赔偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
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解除劳动合同关系赔偿问题
一个月工资，
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劳动合同关系解除后的赔偿
可以要求经济补偿金。
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劳动合同的解除关系
当然可以
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解除劳动合同关系
当然不合理。 用人单位不得无故克扣员工工资，你辞职的行为也不能成为单位扣减工资的法定或约定事由。
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工人有权休假吗？汽车由我自己驾驶，我不能正常运输，所以我离开了施工现场休假。老板扣除工资合理吗？
你好，建议协商解决，协商不成按合同约定处理
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如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
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合同到期不续签仍在职有什么影响吗
合同到期不续签，劳动者权益受保护。如用人单位不续签，劳动者可要求经济补偿；如希望继续工作，可与用人单位协商续签劳动合同。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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我和公司签订的合同钱一直都是打到我的账户上，是否违法
你好，可以准备好证据直接起诉
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违法试用超八个月，公司解除劳动合同，怎么赔偿
你好，了解下情况，一般情况下赔偿N+1
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公司是否可以安排年假休息，未休的年假多久会作废
公司可安排年假休息。未休年假一般当年有效，特殊情况下可跨1个年度。如确因工作需要未休，经职工同意后，公司应支付300%未休年假工资报酬。 若公司违反规定，劳动者
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我三个固定期合同满了，现在要签无固定期限，但公司要给我拖一个月再跟我签可以么
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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