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如果10年的员工因公司结构调整而辞职，会如何计算经济补偿？谢谢你
更新时间：2020-08-22 08:39:15
问题描述：
如果10年的员工因公司结构调整而辞职，会如何计算经济补偿？ 谢谢你
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动
合同
，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2020-08-22 08:33:39
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-08-22 08:36:37
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-08-22 08:39:15
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