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男方护理假带薪吗？单位扣了我休假的基本工资，违法吗？
更新时间：2018-11-13 12:50:49
问题描述：
男方护理假带薪吗？单位扣了我
休假
的基本
工资
，违法吗？
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2018-11-13 12:46:38
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男方的护理假，应该由其所在单位支付相应待遇。 男职工
陪产假
，又名陪护假。即女方在享受
产假
期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的休假权利。目前，
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体按照各省、自治区、直辖市的具体规定，基本都见于各地的
计划生育
条例中
2018-11-13 12:48:46
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2018-11-13 12:50:49
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