发生工伤的事情,去哪里申报?老板没有交工伤保险,老板出的医药费,我想要维护我的权益

更新时间:2018-11-12 15:05:10
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发生工伤的事情,去哪里申报?老板没有交工伤保险,我被压面机压伤两根手指,骨头没事,缝合了二十针,老板出的医药费,我现在不想去上班了,我该怎么要求老板赔偿,我想要维护我的权益
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    申报地点:根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
    2018-11-12 14:59:18
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    工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。
    但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
    2018-11-12 15:02:57
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    建议申请工伤认定,评定伤残等级。如果是工伤,可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
    2018-11-12 15:05:10
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我在申请工伤认定,我想去医院冶疗,老板说过了一年他们不管医药费了,我应该怎么维护我的权益?
如果是同一位置,需要继续治疗,可以要求继续按工伤治疗。具体分析联系
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出了工伤,公司没买工伤保险,一个月了也不去做工伤认定,怕劳动局调查罚款,我该怎样维护我的个人权益
用人单位不服人社局工伤认定决定,向人民法院提起行政诉讼,是法律赋予的权利。作为工伤职工,只能配合人社局,积极应诉,用事实、证据回应用人单位的主张。工伤职工还需做
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我在单位上班骨折,受伤了,现在我都上班了想把医药费报销,要按工伤处理!我该怎么维护我的权益
目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,
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我在公司上班期间受伤住院,没有给我申报工伤,还可以申报工伤吗,我该怎么做来维护自己的权益!
需要具体情况具体分析。比如,工伤住院有没有护理费? 一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
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单位没有缴纳社保,出了工伤也没有申请工伤鉴定,理由是没有交社保,现在医药费也没报销,怎么维护合法权益
谁告诉你没有社保就不可以报工伤啊?只要符合工伤条件就可以申报工伤。为员工买社保是单位的法定义务。社保与工伤是两个问题。
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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初中毕业不满16可以打暑假工吗?
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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