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苏州XX公司裁员补偿金如何计算
更新时间:2020-08-17 08:58:32
问题描述:
苏州XX
公司
裁员补偿
金如何计算
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具体计算方法为:经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
根 据 《
劳动合同法
》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照 企业破产法规定进行重整而
裁员
的;生产经营发生严重困难而裁员的;企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的 按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-08-17 08:54:23
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-08-17 08:55:49
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可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
2020-08-17 08:58:32
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