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我在试用期内向公司提出辞职，我怎么办！如果我要采取法律方式维护我的权利，程序怎么走？
更新时间：2018-11-08 16:34:42
问题描述：
我在
试用期
内向
公司
提出
辞职
，公司以等招到人为由，暂不予以批准？我怎么办！！！如果我要采取法律方式维护我的权利，程序怎么走？？？
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《
劳动合同法
》第20条规定，劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，
劳动关系
自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。
2018-11-08 16:30:04
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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动
合同
，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个
仲裁
解决，要是有需要的建议可以先找个专业的
律师
咨询下先。
2018-11-08 16:32:22
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2018-11-08 16:34:42
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