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我是一名实习生,想离职公司不同意,现在想旷工三天,然后再去办离职单,加班工资最后是给的嘛。?
更新时间:2018-11-07 06:44:52
问题描述:
你好,我想问一下,我是一名
实习生
,想离职
公司
不同意,现在想旷工三天,然后再去办离职单,加班
工资
最后是给的嘛。?
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动
离职
的话,企业是可以要你辞职的。
但是如果没有签订
劳动合同
的,你可以要求支付二倍工资的,这是
劳动合同法
第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
2018-11-07 06:38:43
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为了保护员工的休息权,国家对
加班加点
进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在
用人单位
与
劳动者
协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工
加班费
用。
2018-11-07 06:43:53
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资,而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下,实习生可以到当地劳动局
申请仲裁
,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2018-11-07 06:44:52
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