还是给他打工，拖欠了2个月以上的工资，请问我可否有把握打赢这场官司？我可否要求赔偿？

更新时间：2018-11-06 19:47:12

问题描述：

我于去年在一个私人面包房工作，但我上班没有多久老板接了一个永辉的面包房，我还是给他打工，工资1200，但后来老板没有钱发工资，拖欠了2个月以上的工资，所以我就辞职了，但我工资没有结到，他总是借故拖延，后来我和其中一位员工一起抱了他的电脑和一些没有投入生产的机器，但后来他给我寄来了1300元工资，我把我抱的东西还了，但我也因此弄的现在妻离子散，因为我的孩子也是去年5月才出生，因为他没有发工资给我我没有钱给妻子和孩子，所以妻子于今年4月把我告上法庭，最终离婚，孩子也归她，但现在我以前哪个老板居然也把我们告上法庭，说由于我们抱了他的东西导致影响不好所以没有继续做永辉了所以要求我们赔偿损失20000元。

我想请问我可否有把握打赢这场官司？我可否要求他赔偿我的损失，因为他我现在妻离子散，我可否要求赔偿？？？

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相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2018-11-06 19:39:29

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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇：

　　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2018-11-06 19:43:40

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2018-11-06 19:47:12

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