跟规定的医疗期发生冲突吗？公司说我的医疗期已经过了，要补偿我两个月的经济补偿金，和半年的医疗补偿金

更新时间：2018-11-06 17:47:03

问题描述：

你好，我工作的年限是两年，从去年10月份到现在我的伤导致骨折还没好，现在还在治疗期间，跟规定的医疗期发生冲突吗？我在下班的途中发生摔伤，没有申报工伤，公司说我的医疗期已经过了，要补偿我两个月的经济补偿金，和半年的医疗补偿金，这样做合理吗？

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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

2018-11-06 17:39:11

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2018-11-06 17:44:18

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必须给解除劳动关系经济补偿金，同时还应当支付工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　发生工伤事故，劳动者自愿解除劳动关系的，支付工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金后，不用支付经济补偿金。
　　但是，用人单位解除的不但要支付解除劳动关系经济补偿金，同时是因为违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-06 17:47:03

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