解雇医疗期员工，补偿2倍经济补偿金，可以吗？如果不愿意解雇，官司后，补偿金是否归还公司？
更新时间：2017-06-19 17:36:01
问题描述：
员工犯错了，没造成经济损失，外公司投诉了，老板现在不想要她，要解雇她，但她心里不服气，说有病不能解雇（员工有干燥综合征，但无大碍，以医疗期为借口），所以故作停工处理；因为现在是停工了，能要求她提交病假条吗？（如果以没交病假条为理由辞退，她肯定说你们叫我停工的，但不交病假条，无法确定医疗期。还有就是她是40多岁的女员工，工龄5年，家里有钱，不在乎赔偿），能否直接解雇医疗期员工，支付2倍经济补偿金，若她有意见诉讼了，公司败诉了，经济补偿金要还给公司吗？或者有什么更好的处理方法呢？
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