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经济补偿金包含个人公积金及年终奖金及高温津贴吗？假如平均收入小于公司平均工资怎么算。

更新时间：2020-08-12 08:55:25
问题描述：
经济补偿金包含个人公积金及年终奖金及高温津贴吗？假如平均收入小于公司平均工资怎么算。
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    法律规定了在3种情形下，公司可以单方面调岗：
    1、员工不胜任工作；
    2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
    3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。
    如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
    出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。
    如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
    2020-08-12 08:49:11
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    你好，根据法律的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
    2020-08-12 08:51:24
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    住房公积金问题一般包含住房公积金的登记、账户设立、缴存、转移、封存、启封、结算等。具体的问题可以咨询当地的住房公积金管理中心。
    2020-08-12 08:55:25
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