经济补偿全年平均工资+一个月的工资，那么平均工资里包含加班费吗？如果单位平均工资补偿里面不包含加班费

更新时间：2019-07-04 19:19:49

问题描述：

用人单位与员工解除合同，经济补偿全年平均工资+一个月的工资，那么平均工资里包含加班费吗？如果单位平均工资补偿里面不包含加班费用应该如何解决？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

不包含加班费。。。。

2019.03.09 09:15:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助795837 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，根据相关规定，用人单位若需要劳动者加班，通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这些规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规单位发出警告，并责令其立即改正。同时，该部门还有权对违规单位处以罚款。

此外，加班费是劳动者的合法权益，其标准应不低于工资的150%。用人单位必须按照这一标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

2019.05.25 11:24:04

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助144170 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以150%。
2. 休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以200%。
3. 法定休假日：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（21.75天×8小时）再乘以300%。

此外，法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法为：

* 日工资：月工资收入除以21.75天。
* 小时工资：月工资收入除以（21.75天×8小时）。

其中，月计薪天数为21.75天。

2019.05.29 05:42:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1629356 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准这是加班费的计算方法的回答。

2019.07.04 19:19:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。