你好,公司规定将公司下午20点以后延长的工时视为加班是否违反合理的劳动法

更新时间:2020-08-10 11:52:26
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你好,公司规定将公司下午20点以后延长的工时视为加班是否违反合理的劳动法
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    劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
    2020-08-10 11:42:33
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    违反劳动法的。
    2020-08-10 11:46:43
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    违反劳动法...
    2020-08-10 11:52:26
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算不算违反劳动法性加班连续一个月,每天10个小时。不加班算旷工。周末强制性加班算不算违反劳动法?
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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公司加班不算加班费,是否违反劳动法
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。   附:劳动法 第十二章   第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳
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请问 公司强制加班算不算违反劳动法?
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
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公司规定超出下班时间以小时以内的不算加班,不给加班工资?请问是否违反劳动法,违反什么规定?
1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
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劳动法公司强制加班,若不想加班安矿工处理是否合理
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公司加班费不符合劳动法强行加班合法吗
强行要求加班是不合法的,可申请劳动仲裁维权
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每天加班14小时是否违反劳动法
可以要求支付加班工资 另外加班是自愿行为
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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