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3月6号新员工入职，没签订合同，5月份才交医保，6月20号签订合同，6月27号叫离开，没犯错哪些，被辞退合理合法吗
更新时间：2020-08-10 07:12:08
问题描述：
3月6号新员工入职，没签订合同，5月份才交医保，6月20号签订合同，6月27号叫离开，没犯错哪些，被辞退合理合法吗
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没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-10 07:02:28
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这样的话
应该可以走人的
但要提前一个月的
2020-08-10 07:06:57
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这是不合法的，可以申请
劳动仲裁
2020-08-10 07:12:08
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