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劳动合同书要求薪水每个月10-15号派发，员工守则上要求30号以前派发，应当按哪一个
更新时间：2020-08-09 17:51:45
问题描述：
劳动合同书要求薪水每个月10-15号派发，员工守则上要求30号以前派发，应当按哪一个
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你好！建议与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁
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可以向劳动局投诉
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你好，请问有合同和社保吗？拖欠工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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您好，可以具体描述一下情况吗
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如没有聘请律师，只需要缴纳诉讼费用，请律师还需要支付律师费，离婚是否请律师是出自自愿，不过请律师能更好的维护当事人的合法权益。目前，各地律师接手离婚案件收费不一。
2020-08-09 17:15:35
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国家规定基本工资是多少
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劳动合同书承诺每个月20号发放工资，但沒有标明发哪一个月薪，人们一般1月份薪水至4月12日上下才派发
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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新员工入职试用期工资是如何规定的
试用期工资规定
员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
员工绩效
10月26号上下班到11月4号，企业每一月7号派发上月薪水，7号已过，未发工资。已经旷职三天算自离？
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第 （二）款，严重违反用人单位的规章制度
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员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
我媳妇儿我们俩2018年，5月23号从启宏人力资源走的外派钟点工进的山东省XX厂，于8月23号一切正
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我上月12号新员工入职，合同书上写的是20号发放工资（清算上月1号到30号），这一月都31号了企业还
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
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入职之前签了一个兼职协议上面写的是每个月发1号15号两次工资，这种情况如果申请劳动仲裁可以吗？因为没
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你好！建议与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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在公司辞职时，由于餐费是直接在餐卡上发放的，辞职不退款合法吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请
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