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工人在施工现场工作的工资上司不足，从现在开始已经过了两年了。现在起诉能胜诉吗？
更新时间：2020-08-08 21:24:07
问题描述：
工人在施工现场工作的
工资
上司不足，从现在开始已经过了两年了。 现在
起诉
能胜诉吗？
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《
劳动合同法
》第30条：
用人单位
应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-08-08 21:21:43
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用人单位拖欠工资，则需先进行劳动
仲裁裁决
，经
劳动仲裁
后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，倘若当事双方都服从，则劳动
仲裁机构
的仲裁裁决生效，用人单位不执行仲裁裁决，农民工可申请
法院强制执行
。
2020-08-08 21:24:07
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