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并且被扣除了10天的基本工资我2015年度请病假超过了10天,请问这个违法吗?
更新时间:2018-11-04 10:35:00
问题描述:
我想请问一下,我2015年度请病假超过了10天,并且被扣除了10天的基本
工资
我想请问一下,我2015年度请病假超过了10天,并且被扣除了10天的基本工资,2015年度的
年休假
我享受了,现在
公司
要扣除我2016的年休假,请问这个违法吗?
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2018-11-04 10:30:00
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-11-04 10:32:44
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任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉;
劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《
工资支付暂行规定
》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以直接向法院起诉。
2018-11-04 10:35:00
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