十一月份哺乳期结束。但现在请病假单位不批,就让自动离职,不批假合法吗?如果离职怎么赔偿?

更新时间:2018-11-04 08:19:07
问题描述:
在本单位工作满六年,十一月份哺乳期结束。但现在请病假单位不批,都有三家医院证明,要求回去上班,如果不回去,就让自动离职,这种情况,不批假合法吗?如果离职怎么赔偿?
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    1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:

    中华人民共和国劳动法

    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
    2018-11-04 08:13:54
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    病假需要提供的证明以用人单位规定。
    劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明,由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。
    2018-11-04 08:17:34
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    劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。  关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见  
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2018-11-04 08:19:07
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产假歇完了,还在哺乳期,由于孩子无人带,公司不批准算是自动离职吗?如果想自动离职,有补偿金吗?
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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因为怀孕要保胎,领导不给批长假。但这算自动离职吗?没有打辞职报告,用人单位是不是不可以辞退我?
孕期单位不能解除劳动合同,否则是违法解除。有需要可电联或面谈。
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我下个月休四个月产假到期,单位通知我上班,我想请假单位不批,请问单位不批假是违法的吗?
合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年
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在单位请病假,有病假条,不批,算旷工。请问我该怎么办。如果主动申请离职,是否有赔偿
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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需要回家,但是领导既不给请假,也不给辞职,我想选择自动离职,自动离职的话,他上个月的工资会给我发吗?
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除
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只有一方签名的合同是否可以
可以,但需满足条件。若一方已履行主要义务且对方接受,合同即成立。若法律规定或双方约定需书面合同,则一方履行且对方接受时也成立。另外,若双方同意补签或追认,亦可使
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债务追讨 1320
怎么区分附期限和附条件的合同中的条件和期限是什么
附条件与附期限合同不同在于,条件是不确定的,期限是确定的。条件成就影响合同效力,期限到来则合同生效或终止。具体操作时,需明确约定条件和期限,并依法处理合同效力问
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但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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学校装了空调也收过空调费,当时签过一个同不同意使用空调签的同意,然后现在白天不给开说当时签的同意里面
如果您发现学校未提供使用空调的详细条款,您可以先与学校沟通,要求查看并了解相关条款。如果学校无法提供或条款内容不明确,您可以考虑要求退款或提出其他合理诉求。具体
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