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十一月份哺乳期结束。但现在请病假单位不批,就让自动离职,不批假合法吗?如果离职怎么赔偿?
更新时间:2018-11-04 08:19:07
问题描述:
在本单位工作满六年,十一月份
哺乳期
结束。但现在请病假单位不批,都有三家医院
证明
,要求回去上班,如果不回去,就让自动
离职
,这种情况,不批假合法吗?如果离职怎么赔偿?
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1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
2018-11-04 08:13:54
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病假
需要提供的证明以用人单位规定。
《
劳动法
》没有具体规定请病假需要提供什么证明,由用人单位依法制定的规章制度规定。提供
请假条
、指定
医疗机构
执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。
2018-11-04 08:17:34
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劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2018-11-04 08:19:07
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