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因为怀孕要保胎，领导不给批长假。但这算自动离职吗？没有打辞职报告，用人单位是不是不可以辞退我？
更新时间：2019-04-11 14:08:39
问题描述：
您好，我是幼儿园的保育员，因为怀孕要保胎，领导不给批长假。我也只是口头上说，不批的话就不做了，但这算自动离职吗？没有打辞职报告，用人单位是不是不可以辞退我？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.11 13:26:06
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陈辰律师
服务地区：江苏-南京
151-0514-7169
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孕期单位不能解除劳动合同，否则是违法解除。有需要可电联或面谈。
2019.04.11 14:08:39
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.11 13:22:58
点赞
冷雪律师
服务地区：江苏-南京
是的，孕期期间只要不是严重违反用人单位制度，用人单位就不能辞退
2019.04.11 13:47:51
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