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劳动合同纠纷
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我在酒店工作了半年左右，一直没有签订劳动合同，法定假日也没有三倍的工资
更新时间：2020-08-06 10:21:32
问题描述：
我在酒店工作了半年左右，一直没有签订
劳动合同
，法定假日也没有三倍的
工资
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第
一、固定期限劳动
合同
，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020-08-06 10:17:11
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你好，可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等。
2020-08-06 10:19:51
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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
2020-08-06 10:21:32
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三倍工资的法定节假日
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我们的法定假日不是休息日，法定假日的工作也不是三倍的工资，我们也没有在劳动合同上签字，也没有投保
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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法定节假日工资照发吗
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法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗
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法定节假日三倍工资如何支付
法定节假日
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但没有签订劳动合同，公司要求法定节假日仍然工作，但没有三倍工资，对于这种情况我应该怎么做？
您好，很高兴为您解答。建议向劳动监察大队举报投诉。
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我们法定节假日不放假，而且法定节假日工作也不是三倍薪资，我们也没有签劳动合同，也没有上保险
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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没有签劳动合同，法定节假日正常上班也没有双倍工资，这种情况应该怎么办
如果有证据的话，这个是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付的。
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我在酒店工作，上班快半年，一直没给我签订劳动合同，而且法定节假日不休也没3倍工资
1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。 2.主张得有事实和法律依据。 3.时效问题得考虑。 4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。
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我在一家餐厅打工，没有签劳动合同，能否享受法定节假日的三倍工资？
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解除劳动合同一定要书面通知吗
解除劳动合同要书面通知，非全日制用工除外。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是一名河南的二级肢体残疾人，在惠州的这家公司已经做了五六年，去年把我的残疾人证给公司申报了我外地的
法律分析：用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的
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没有签劳动合同，上了20多天班，辞职老板不批，不让我走
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