都说跟我工作有关系，并且给我开了诊断证明。我想提前辞职，我该怎么办？

更新时间：2018-11-02 16:41:20

问题描述：

我在厂里上班，手无名肿痛，去找老板向他说明原因并且辞职，他不答应，我只好交辞职书，本以为坚持一个月就好，但没想到手更严重了，又去找老板，但他还是不答应，我只好向他请假，他答应了，条件是我请假几天，辞工期到了要补回来。我到两家医院看了，都说跟我工作有关系，不能再做了，并且给我开了诊断证明。我回来找老板，他还是不答应，只批我假，叫我手好了再去做，我看医生都已经十几天了，现在大姆指都还不能弯，我想提前辞职，老板不答应，我该怎么办？

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《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

2018-11-02 16:36:33

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2018-11-02 16:39:47

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2018-11-02 16:41:20

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