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工资构成分成标准工资，绩效考核工资，级别工资等，这类状况下，加班费计算数量应当含绩效考核工资吗
更新时间：2020-07-31 14:38:44
问题描述：
工资
构成分成标准工资，
绩效考核
工资，级别工资等，这类状况下，
加班费
计算数量应当含绩效考核工资吗
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-31 14:32:18
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用人单位依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
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根据《劳动法》，平常
加班
费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-07-31 14:38:44
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