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合同期满,公司注销准备,员工赔偿吗?
更新时间:2020-07-31 05:08:03
问题描述:
合同
期满,
公司注销
准备,员工赔偿吗?
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工伤期间合同期满,
用人单位
可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工
劳动合同
。
根据《
工伤保险条例
》规定,工伤职工劳动合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力(7——10级)和不构成伤残职工劳动合同。
不能终止大部分丧失劳动能力(5——6级)工伤职工劳动合同。
用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除应当按照《
劳动合同法
》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外,还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定,向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金,并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。
2020-07-31 05:04:31
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定,
劳动者
入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2020-07-31 05:06:50
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020-07-31 05:08:03
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