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仲裁
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前段时间因拒绝公司调动工作地点被公司辞退合同未到期,本人申请了劳动仲裁。是否会因为本人不服从调动而上诉？
更新时间：2018-11-01 11:19:30
问题描述：
在
公司
工作一段时间了,前段时间因拒绝公司调动工作地点 被公司辞退 合同未到期, 本人申请了
劳动仲裁
。 请问公司是否会因为本人不服从调动而
上诉
？
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1、劳动法规定，
用人单位
自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找
劳动争议
仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2018-11-01 11:14:01
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当事人对劳动
仲裁
裁决
不服的，一般都可以向法院
起诉
。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。
在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在
诉讼
阶段还要重新提交。
此外，劳动者不服劳动仲裁的，也可以向法院提起诉讼。
2018-11-01 11:16:39
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劳动仲裁后，用人单位不服
裁决书
结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的
证据
。一般法院会给双方还少10天的举证期。
《
民事诉讼法
》
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其
诉讼代理人
因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2018-11-01 11:19:30
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