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现在去劳动争议仲裁委员会里面对此主张双倍工资及未买社保的经济补偿金，但是主张双倍工资已经属于过了仲裁时效，本人的这种情况仲裁时效真的过了吗？
更新时间：2018-11-01 07:33:01
问题描述：
从09年入职的，到现在已经三年多了，由于公司没有为本人购买过社保，也没有签过任何的书面劳动合同，现在去
劳动争议仲裁委员会
里面对此主张双倍工资及未买社保的
经济补偿金
，仲裁委的人说，像本人这种情况，经济补偿金是有的，但是主张双倍工资已经属于过了
仲裁时效
，按照他们的说法是仲裁时效是刚刚做满一年的次日开始一年，因此，本人的申请将得不到支持。
请问一下，本人的这种情况仲裁时效真的过了吗？双倍工资真的申请不到了吗？
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条规定：
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2018-11-01 07:26:58
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2018-11-01 07:30:17
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2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
2018-11-01 07:33:01
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