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任职期间竞业禁止违约金
更新时间：2020-07-28 16:24:11
问题描述：
任职期间 竞业禁止
违约金
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您好，在法律上并没有关于违反竞业限制的一个明确的赔偿标准，一般遵从约定。如果和公司签订的竞业限制并没有约定违约金，那么就需要从公司受到的损失进行计算，对违反竞业限制的行为进行赔偿，由此对公司的损害进行一定的补偿可以与公司进行协商，经过协商之后与公司又未达成一致意见的话，可以根据法律规定按照劳动
合同
解除或者终止前的十二个月的平均工资的30%—60%按月向公司进行经济补偿。
2020-07-28 16:20:27
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对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后
仲裁
经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。
在《
劳动合同法
草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，这也为赔付提供了一个依据。
同时，基于公平合理的原则，在出现违约金过高时，如果你要求减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
2020-07-28 16:24:11
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