我觉得因此辞退我是违法的。但是公司也可能考虑到法律问题所以并不愿正式辞退我,是否可以作为公司违法辞退我的证据进而要求赔偿?

更新时间:2018-10-31 06:40:12
问题描述:
公司要求我自动辞职,原因是我在个人微博发布了一条员工工作餐的配图微博。我觉得因此辞退我是违法的。但是公司也可能考虑到法律问题所以并不愿正式辞退我,而是要求我主动辞职。如果跟公司总经理的短信内容中表达出公司要辞退我而非我主动要求辞职的话,短信是否可以作为公司违法辞退我的证据进而要求赔偿?
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    用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
    2018-10-31 06:35:33
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      用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
    2018-10-31 06:39:15
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    1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    2018-10-31 06:40:12
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来辞退员工。请问这样如果被辞退是否合法,是否可以拒绝,被辞退的话我又能获得多少补偿呢?
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定: 一、个人因
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我上班训觉被公司辞退,公司解雇合法吗?
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被辞退,现在公司发现我以前被解聘过,请问这个公司解聘我合法吗?
员工被单位辞退,员工是根据被辞退的原因不同是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。员工没有办法证明和单位存在劳动关系时,也可以申请劳动仲裁先确定劳动
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是否可以认为是变相辞退?如果公司有辞退意愿,但是又不想支付辞退补偿金,我该如何处理?
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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公司可以辞退我吗?
单位要支付你补偿金,如需帮助,可直接来电
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被公司辞退,是否合法?
如果严重违反了单位的规章制度,那么是可以辞退的
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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