经济补偿金里边的月薪实际是怎么计算,假如不超所属地域上本年度员工月平均工资的3倍,

更新时间:2020-07-25 12:58:01
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经济补偿金里边的月薪实际是怎么计算,假如不超所属地域上本年度员工月平均工资的3倍,
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    工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
    1、与劳动者协商一致,
    2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,
    3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
    5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
    2020-07-25 12:54:55
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    你好,自己提出辞职的,没有经济补偿的,希望对您有所帮助。
    2020-07-25 12:57:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
    2020-07-25 12:58:01
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