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我们公司的薪酬制度是基本工资+绩效工资+房补+7个月每年的高温补助+每个月220月打进饭卡作为饭补,我的工资为基本工资1100+绩效工资260+房补240,请问我的工资达到最低工资标准了吗?
更新时间:2018-10-29 16:35:43
问题描述:
深圳市从今年4月份开始将最低
工资
调至1320元每月,我们公司的薪酬制度是基本工资+
绩效工资
+房补+7个月每年的高温补助+每个月220月打进饭卡作为饭补,我的工资为基本工资1100+绩效工资260+房补240,请问我的工资达到
最低工资标准
了吗?
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报;或向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-29 16:30:26
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求
用人单位
予以补足。拒不补足的,可向
劳动保障
部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
法律依据:《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2018-10-29 16:33:45
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劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-29 16:35:43
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