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我单位在南京,上年度缴费基数是6900,工资是每月6900吗?另外生育津贴和营养费怎么算
更新时间:2018-10-29 11:07:08
问题描述:
我单位在南京,上年度缴费基数是6900,
工资
是每月6900吗?另外
生育津贴
和
营养费
怎么算
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如果
公司
的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司
社保缴费基数
不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受
生育权
利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上
产假
期间是要与平时保持工资一致的。
2018-10-29 11:03:13
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各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
失业保险
缴费比例:单位1%,个人
0.2%;
工伤保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳;
生育保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择
住房公积金
缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
2018-10-29 11:05:51
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)
独生子女
假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假增加15~30天;
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
2、生育
医疗费
;
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%);
4、一次性补贴(300元)。
2018-10-29 11:07:08
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