我的社保基数是按照当地最高标准缴纳的，可在报销生育津贴的时候却是按单位上年度平均基数计算，请问我能从

更新时间：2019-05-28 19:41:25

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你好！我的社保基数是按照当地最高标准缴纳的，可在报销生育津贴的时候却是按单位上年度平均基数计算，我休假前的平均工资每月12000以上，津贴却是4300/月，请问我能从单位索要补差吗？

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生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2019.05.24 23:51:40

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职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资。若生育津贴发放时间结束后仍需产假，则产假工资由企业按规定发放。对于未达到领取生育津贴条件的职工，产假工资仍由企业承担。

生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。支付方式有两种：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区为鼓励晚婚晚育的职业妇女，会适当延长生育津贴支付期限。

产假是保障在职妇女产期前后休息的权利，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工至少享有90天的产假。近年来，政府正逐步增加产假天数，以更好地保护女职工的权益。例如，2011年国务院法制办公室提出将产假增至14周的建议，而2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》则将产假延长至98天，并明确了相关待遇。

2019.05.26 03:30:40

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1. 劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。
2. 不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。
3. 该情形下，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。

2019.05.28 19:41:25

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