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每月上完166.64小时以后,其余小时按多少倍加班费计算
更新时间:2018-10-29 03:18:14
问题描述:
每月上完166.64小时以后,其余小时按多少倍
加班费
计算
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职工最低
工资
标准内能包含
加班
费吗?
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和
社会保障
部颁布的《
最低工资规定
》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
2018-10-29 03:14:25
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合同纠纷律师团队
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加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,
公司
应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%
3、
法定节假日
加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%
2018-10-29 03:16:22
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2018-10-29 03:18:14
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