没有假期补贴，没有工资补贴，我们要怎么样才维护自己的合法权益？怎么样才能让自己的劳动得到相应的回报？

更新时间：2018-10-27 13:13:17

问题描述：

对于一个做服务行业的人来说，节假日本来就是可望不可及的，当别人在和家人团圆时，而我们却在忙前忙后，也许有些人为此付出会得到相对的回报，可我们呢？所有的付出却被老板看似理所当然。

我是一个很普通的营业员，上班时间不但超出了劳动法的规定，而星期六天还要义务加班一个钟，每到节假日无偿上班带加班，没有假期补贴，没有工资补贴，我们要怎么样才维护自己的合法权益？怎么样才能让自己的劳动得到相应的回报？

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1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2018-10-27 13:07:16

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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资，否则，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-10-27 13:09:19

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我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。

2018-10-27 13:13:17

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