对不起，我在9月13日申请辞职，公司没有批准，我等到9月底，公司没有放我走，我没有离开工作，公司是上个月的15个月的工资，我去10月15日检查，发现没有给我工资，其他同事了，我去问，他说我没有离开，没

更新时间：2020-07-18 18:30:53

问题描述：

对不起，我在9月13日申请辞职，公司没有批准，我等到9月底，公司没有放我走，我没有离开工作，公司是上个月的15个月的工资，我去10月15日检查，发现没有给我工资，其他同事了，我去问，他说我没有离开，没有工资，我签了劳动合同，试用期过了，请问公司是否这样做，我不能拿回我的工资，谢谢，

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单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意，只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。

2020-07-18 18:24:12

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不辞而别有风险

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

2020-07-18 18:27:01

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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。

2020-07-18 18:28:23

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2020-07-18 18:30:53

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