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只是没有签劳动合同，工作了二十多天，退休了，有没有工资
更新时间：2020-07-10 13:19:00
问题描述：
只是没有签劳动
合同
，工作了二十多天，退休了，有没有
工资
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-07-10 13:11:55
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-10 13:17:10
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对于员工的
最低工资标准
一般不包括
加班费
、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-07-10 13:19:00
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
签订劳动合同，工作不到一个月，自己退休有工资吗？
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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退休工资是否扣税
工资扣税标准
退休工资是否扣税
退休工资
你好，我在公司工作一个月。 我没有在劳动合同上签字。 我想退休，有工资吗
没签合同造成的土地权属争议，当事人申请调查处理土地权属争议，应当提交书面申请书和有关证据材料，并按照被申请人数提交副本。 申请书应当载明以下事项: (一)申请人
全部4个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
有没有工资，没有签劳动合同
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
全部5个答案 >
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我这边干了一个多月多一点点，并没有签劳动合同，工资没谈拢，有没有工资？
实际工作的工资可以要求支付，但要提供证据
全部3个答案 >
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我工作了两三天，没有签订劳动合同，老板没给工资，怎么办？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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你好，请问没有签订劳动合同，但是入职了，工作一个礼拜辞职，有没有工资
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，在试用期工作期间有没有工资？
你好，有工资的。
全部4个答案 >
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工作一个多月了，没有签劳动合同，现在辞职了，必须
与单位协商吧。
全部2个答案 >
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公司能解雇我吗？或者解除劳动关系解除劳动关系？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我一个月休假四天，现在说扣除我七天的工资合法吗？
您好，这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我医疗期过了，工厂不给病假了，但我刚出院还上不了班我应该怎么办?
向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。投诉需提供相关证据，劳动监察会调查处理。劳动仲裁需提交申请书和证据，仲裁委会依法裁决。如情况严重，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
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自保件第二年没有支付，公司扣除我的工资合法吗？暂时没有支付无效。我没有退保。公司这么合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
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工厂劳动合同因简历时间错误而终止
如果无法协商，建议人社局投诉
全部3个答案 >
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你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不同意的原因，并尝试寻求解决方案。其次，若协商无果，您可以向劳
全部3个答案 >
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我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣钱，这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。单位刁难可申诉。
全部3个答案 >
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
全部3个答案 >
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