工伤停工留薪的时间怎么算

更新时间：2025-07-30 16:27

工伤停工留薪的时间怎么算

张志强

北京恒都律师事务所

张志强

律师解答

工伤停工留薪时间由劳动能力鉴定委员会参考医院诊断意见计算，一般不超过12个月。起点时间没有争议，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算。
截止时间实践中争议比较大，一般依据医疗机构（或其他机构）出具的伤病情证明单来进行确定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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