工伤认定停工留薪期间工资怎么计算
更新时间：2023-06-26 15:50
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导读：
工伤认定停工留薪期间工资的计算是按照原工资的标准进行计算，由用人单位按月进行支付，停工留薪期一般不超过十二个月。个人工伤认定申请书的写法是写明标题、工伤事故的事由等。
一、
工伤认定停工留薪期间工资怎么计算
工伤认定停工留薪期间工资的计算：工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
二、
个人工伤认定申请书怎么写
1.标题；
2.简要写明工伤发生的基本情况；
3.说明劳动者的基本情况和被救治的情况；
4.申请人亲自签名并注明日期。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
三、
工伤认定程序中存在哪些举证责任
劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。找法网提醒您，劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。
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工伤眼睛受伤停工的留薪期是多少个月？
您好，工伤人员因工伤，要求办理停工留薪期的，需要向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，即工伤认定书，诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意。
工伤停工留薪期时间如何确定
1. 工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，工资待遇不变并由单位支付。
2. 如果满一年或者遇到争议，可以进行劳动能力鉴定以获得确认。
3. 在特殊情况下，这个时间可以延长，但总时长不得超过24个月。
工伤后停工留薪期多久
关于工伤后的停工留薪期具体时长，它主要取决于伤情状况。通常来说，初始期限不超过12个月，且在此期间工伤员工的原工资福利待遇维持不变。若伤情严重或特殊，经过申请并获得鉴定委员会的批准，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间同样不能超过12个月。实际操作中，工伤员工应及时向单位报告情况并申请停工留薪；单位则应按月支付工资福利，并根据员工的实际康复情况和医疗需求做出相应处理。
