解除临时工需要注意什么

更新时间：2023-12-22 19:08

解除临时工需要注意什么

赵增梁

河南乾川律师事务所

赵增梁

律师解答

解除临时工劳动合同注意事项：临时工存在过失性辞退情形的，单位可以直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除；其他，
解除临时工劳务合同注意事项：当事人协商一致，可以解除劳务合同；当事人一方依法主张解除劳务合同的，应当通知对方；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

你好，临时工可以随意解除吗

你好，这个不是的，要双方协商一致的大概时间内

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位改制要解除临时工

在我国企业辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

临时工老是偷懒，想知道怎么解除临时工协议书

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同协议书样本之一

解除劳动合同协议书样本之一

临时工被解除合同赔偿

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书

解除劳动合同的劳动争议案件要准备的证据

解除劳动合同的劳动争议案件要准备的证据

临时工，合同已解除，托工资不发。

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书

临时工被无辜解除

各种社保，十一个月的补偿工资

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

临时工被无辜解除

十一个月的工资，然后各种社保

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

解除临时工怎么补偿？

教育部门属于非法用工，2008年后已经没有临时工的说法了

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司搬迁员工离职算非意愿离职吗

公司搬迁员工离职，常见处理方式包括协商解除劳动合同和支付经济补偿。选择时应考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司为不合格员工捐款。把我捐的钱拿回来吗？

你好，在哪里上班的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

解除劳动合同证明与离职证明的区别

两者主体和提出时机不同。解除劳动合同证明，单位在解除劳动合同时出具，证明劳动关系已解除。离职证明，劳动者提前通知单位离职意向，通常提前30日提出，是离职的预先通

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗

你好，这边是否有缴纳社保呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，员工已约定好离职，又不来办理离职手续，这个怎么处理

对员工约定离职却不来办理手续的情况，常见处理方式有：书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响，合理选择，以维护

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我刚去上班两周，没有签合同，有一个塑料袋里面装了茶饼，但是外观就是塑料袋里面有卫生纸，要赔钱吗

可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款，则按约定赔偿。如合同无约定，需评估双方过错，可能分摊损失。务必及时与公司沟通，明确责任，避免纠纷升级。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上海竞业协议补偿金?

竞业协议补偿金的标准：1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

赵增梁

赵增梁

河南-新乡

擅长：刑事案件、建筑工程、合同纠纷

799

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟